Suspenz pogodbe o zaposlitvi in odsotnost z dela brez nadomestila plače

V vrtcu imamo zaposleno spremljevalko otroku do 31. 8. 2024. Ker je izredna študentka, mora v času študija opraviti obvezno prakso drugje. Prakso bo opravljala v aprilu in do 12. 5., torej lahko pride s 13. 5. nazaj na delo. Kako je s prekinitvijo pogodbe in odjavo zavarovanja?

Ji pripravimo obvestilo o začasni prekinitvi delovnega razmerja in jo odjavimo, 13. 5. 2024 pa ponovno prijavimo v obvezna zavarovanja?

Sklepati je, da ja v konkretnem primeru s…