2018.12.2.10 Ponovna zaposlitev delavke, ki ne izpolnjuje pogojev
Strokovna sodelavka
V letu 2018 smo na delovno mesto, ki spada v VII. tarifni razred (zahtevana stopnja izobrazbe VII/1), za določen čas do konca leta zaposlili osebo, ki ima VI. stopnjo izobrazbe. Na razpisu namreč nismo dobili ustreznega kandidata, zaposlena oseba pa ima izkušnje s področja dela. Glede na stopnjo izobrazbe smo jo uvrstili en PR nižje od izhodiščnega, stara pa je več kot 50 let.
Zanima me, kako lahko na najenostavnejši način tej osebi podaljšamo zaposlitev še v naslednjem letu? (Ali je potreben ponoven razpis? Kaj pa, če se prijavi kandidat, ki ima ustrezno stopnjo izobrazbe, vendar nima izkušenj oz. se ne strinja z našimi pogoji delovnega časa – 20 ur na teden, razporejeno 4 dni v tednu po 5 ur …).
V skladu s prvim odstavkom 79. člena Zakona o delovnih razmerjih (79. člen ZDR-1) pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, preneha veljati brez odpovednega roka s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, oziroma ko je dogovorjeno delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena. Navedeno v povezavi z navedbo v vprašanju, da je bila z delavko sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, in sicer za obdobje do konca leta 2018, to je do 31. 12. 2018, pomeni, da bo z iztekom pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je datumsko opredeljen v pogodbi, pogodba o zaposlitvi (in s tem tudi delovno razmerje) prenehala veljati.
Če bo pri delodajalcu obstajala potreba po delu tudi po prenehanju pogodbe o zaposlitvi v konkretnem primeru, bo treba postopati v skladu z določili ZDR-1, ki veljajo v primeru zaposlovanja novih delavcev, torej tudi po določbi 25. člena ZDR-1, po kateri mora delodajalec, ki zaposluje nove delavce, prosto delovno mesto oziroma vrsto dela javno objaviti (razen v primeru iz četrtega odstavka 25. člena,…
