Ocenjevanje in napredovanje na delovnem mestu v letu 2010

Pojasnilo državnega organa  številka 0100-58/2009/18 navajamo v celoti:

»Spoštovani

Na Ministrstvu za javno upravo smo prejeli več vprašanj, ki se nanašajo na ocenjevanje in napredovanje javnih uslužbencev v plačne razrede, v zvezi s katerimi v nadaljevanju podajamo pojasnila.

Zakonske podlage za izvedbo napredovanj v višji plačni razred so določene v Zakonu o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 107/09-odl.US, 98/09 ZIUZGK in 13/10 – ZSPJS) in v Uredbi o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede (Uradni list RS, št. 51/08, 91/08 in 113/09 – uredba).

1. Primer: javni uslužbenec pridobi tri ocene v skladu z drugim odstavkom 2. člena Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede, nima pa treh let zaposlitve oz. nima izpolnjenih treh let napredovalnega obdobja.

ZSPJS in uredba določata, da mora javni uslužbenec za napredovanje izpolnjevati dva pogoja, in sicer iz tretjega odstavka 16. člena ZSPJS, ki določa, da javni uslužbenec lahko na podlagi tega zakona napreduje vsaka tri leta in pogoj iz drugega odstavka 2. člena uredbe, ki določa, da je napredovalno obdobje čas od zadnjega napredovanja oziroma prve zaposlitve v javnem sektorju, v katerem javni uslužbenec pridobi tri letne ocene, ki mu omogočajo napredovanje.

Navedeno pomeni, da je potrebno pri vsakem javnemu…