2020.10.2.7 Kdaj lahko delavcu enostransko odredite začasno delo od doma?
Ana Strmšnik, mag. prav.
Prosimo za pojasnilo, ali lahko v spodaj naštetih primerih, delavcem enostransko odredimo začasno delo od doma na podlagi 169. člena ZDR-1.
1. Zdrav delavec z odločbo ministrstva za zdravje o karanteni.
2. Zdrav delavec, pri katerem obstaja riziko/sum okužbe (ker je bil npr. v stiku z osebo, ki ji je odrejena karantena), in po dogovoru preventivno ostane doma.
3. Delavec, ki ostane doma zaradi varstva otroka, če je moral otrok ostati doma (npr. ker je bila v vrtčevski skupini/razredu potrjena okužba).
4. Ali je v katerem od navedenih primerov potrebno za opravljanje dela od doma skleniti novo pogodbo o zaposlitvi?
5. Ali je potrebno pri začasnem odrejanju dela od doma (zaradi začasnih izrednih dogodkov) po 169. členu ZDR-1 vseeno obveščati Inšpektorat za delo?
6. Kako naj…