V pričujočem video seminarju mag. Edita Dobaj, strokovnjakinja s področja plač in delovnih razmerij, podrobneje predstavlja tematiko določitve plač javnim uslužbencev ter tudi ukrepe na področju plač v letih 2019 ter 2020. Za jasnejšo predstavo, o čem vse je govora v video seminarju, naj vam bo v pomoč spodnje kazalo vsebine.
Kazalo vsebine:
- Redna delovna uspešnost in povečan obseg dela
- Podpis dogovora med Vlado in sindikati in spremembe predpisov, ki iz tega sledijo
- Zvišanje plačnih razredov
- Kateri je od 1. 1. 2019 izhodiščni plačni razred za učitelje
- Napredovanja v letu 2019 s 1. aprilom v plačni razred in 1. majem v naziv
- Sklenitev aneksa za povišanje plačnega razreda na podlagi dogovora s sindikati
- Sprememba določenih delovnih mest in nazivov
- Sprejem sistemizacije delovnih mest in sprememba kataloga delovnih mest
- Poročanje podatkov o plačah v informacijski sistem ISPAP
- Trajni ukrep zviševanja plače na podlagi napredovanj s 1. 12.
- Sprememba dodatkov, ki pričnejo veljati s 8. 12. 2018
- Izplačilo regresa javnim uslužbencem, ki ne dosegajo minimalne plače
- Jubilejna nagrada
- Odpravnina ob upokojitvi
- Nadomestilo plač funkcionarjem in javnim uslužbencev za čas odsotnosti iz dela zaradi bolezni
- Dodatki, ki pričnejo veljati šele kasneje v letošnjem letu
- Ločeno računovodsko spremljanje dejavnosti zaradi uporabe sredstev za izplačilo povezanega obsega dela
- Opozorila na zakonske sestavne kataloga in sistemizacije delovnih mest in pogoste napake
- Preverjanje pri povečanem obsegu dela z vidika preseganja sredstev
- Soglasja, ki jih je potrebno pridobiti pri sistemizaciji
- Povzetek: Povišanje plač v letu 2019 na primeru delovnega mesta podsekretarja
- Vprašanje, ali gre pri povišanju plačnih razredov za napredovanja
- Redna delovna uspešnost ostaja zamrznjena in napoved prihodnjih pogajanj
- Ponovno opozorilo na novosti glede dodatkov
- Opozorilo glede dodatkov v dejavnosti vzgoje in izobraževanja
- Kako je urejena opredelitev delodajalca v javnem sektorju za namene jubilejne nagrade
- Kako je urejena jubilejna nagrada za člana reprezentativnega sindikata
- Odprava t. i. prisilnega upokojevanja in odpravnina ob odhodu v pokoj
- Vprašanja
Predavateljica:
Mag. Edita Horvat trenutno kot direktorica vodi zasebni zavod IDEALIS - Inštitut za plače in delovna razmerja. Pred nastopom petletnega mandata direktorice inštituta je bila več let inšpektorica za sistem plač v javnem sektorju na Inšpektoratu za javni sektor, ki deluje v okviru Ministrstva za javno upravo. Inšpekcijske nadzore je opravljala tudi na področju sistema javnih uslužbencev na podlagi Zakona o javnih uslužbencih. Ima dolgoletne izkušnje na področju pogajanj s sindikati javnega sektorja v zvezi s plačami in je bila s strani Vlade Republike Slovenije imenovana v številne vladne pogajalske skupine, ki jih je tudi vsebinsko koordinirala. Sodelovala je pri nastajanju in usklajevanju plačne zakonodaje ter tarifnih delov kolektivih pogodb različnih dejavnosti javnega sektorja, in sicer v okviru Direktorata za sistem plač v javnem sektorju, ki je od leta 2001 vsebinsko in strokovno pokrival to področje za celotni javni sektor v okviru Ministrstva za notranje zadeve.Med drugim je bila zaposlena v Državnem zboru Republike Slovenije ter Agenciji za kmetijske trge in razvoj podeželja pri Ministrstvu za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano. Bogate delovne izkušnje je pred prvo zaposlitvijo v javnem sektorju pridobila tudi v gospodarstvu, predvsem na področju trženja, prodaje, uvoza ter uveljavljanja priznanih tujih blagovnih znamk v avtomobilski in tekstilni industriji na našem tržišču.Dobro ji je poznano področje lokalne samouprave, saj je bila v eni od občin nekaj let občinska svetnica. V letih od 2010 do 2015 je bila s sklepom Državnega zbora Republike Slovenije imenovana za sodnico porotnico Delovnega in socialnega sodišča v Ljubljani za odločanje v socialnih sporih.Naziv magistrice znanosti je pridobila v letu 2016, in sicer po uspešno opravljenem zagovoru magistrskega dela na temo sistema plač v javnem sektorju.
